http://www.personligassistent.com/forum Personliga assistentens arbetsmiljö tas upp här. sv Mon, 06 Sep 2010 23:14:32 GMT vBulletin 60 http://www.personligassistent.com/forum/images/misc/rss.jpg http://www.personligassistent.com/forum http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9283&goto=newpost Thu, 19 Aug 2010 19:58:21 GMT Hela Sveriges Assistans skriver att man för varje assistansuppdag har en arbetsmiljöansvarig som utses av kunden. Jag har inte förut stött på att en arbetsmiljöansvarig utses av kunden. Är det vanligt att det är så inom personlig assistans? Skulle en PA som inte är arbetsledare kunna utses? Hela Sveriges Assistans skriver att man för varje assistansuppdag har en arbetsmiljöansvarig som utses av kunden. Jag har inte förut stött på att en arbetsmiljöansvarig utses av kunden. Är det vanligt att det är så inom personlig assistans? Skulle en PA som inte är arbetsledare kunna utses? ]]> Arbetsmiljön för personliga assistenter Staven http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9283 http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9282&goto=newpost Thu, 19 Aug 2010 19:44:22 GMT För en månad sedan skaffade "min" AB en valp. Innan dess hade PA tillfrågats om någon av oss var allergisk mot pälsdjur, vilket vi inte var. Men när hunden var på plats visade det sig plötsligt stå en stor "hundbur" i AB:s sovrum. Buren är jättemycket i vägen när vi ska komma åt taklift och byrå med kläder. Vidare förväntas PA sköta allt praktiskt med hunden - dvs. rastning, pälsvård, mat, etc. Däremot får vi inte säga till hunden även om den bits, skäller, hoppar. Hade varit ok om bara AB hade tagit det ansvaret istället - nu uppfostras hunden inte alls, vilket ju kan bli ett stort problem längre fram...vi missunnar inte AB att ha husdjur, men det känns som om situationen är på väg åt fel håll. Vad göra? Tacksam för råd! ]]> Arbetsmiljön för personliga assistenter Daisy Duck http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9282 http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9280&goto=newpost Thu, 19 Aug 2010 10:15:22 GMT Hej på er Vet inte riktigt vad jag ska göra, men det känns som jag vill hjälpa min kollega i detta.. Han kommer från ett annat land, och pratar inte så mkt svenska, brukaren kan dock det andra språket också så de kan kommunicera. Kollegan har under flera år lyft brukaren till och från taxi och... Hej på er

Vet inte riktigt vad jag ska göra, men det känns som jag vill hjälpa min kollega i detta..
Han kommer från ett annat land, och pratar inte så mkt svenska, brukaren kan dock det andra språket också så de kan kommunicera.
Kollegan har under flera år lyft brukaren till och från taxi och andra ställen även fast det har funnits möjlighet att använda färdtjänst. Kollegan har inte vågat säga emot, och brukaren har väl missbrukat detta för att "känna sig mer fri" osv

Nu har kollegan väldigt ont i ryggen och läkaren har konstaterat att hans rygg är sned.
Dock tycker brukaren att det inte går att bevisa att detta beror på lyften på jobbet, och att han inte ens får skriva på sitt sjukintyg om detta då denne kan få problem.

Kan också tillägga att brukaren och kollegan i detta har en rätt så komplicerad kompisrelation där båda parterna gjort dumma saker mot varandra..

Jag har aldrig själv varit sjukskriven/skadad så jag undrar hur man egentligen går till väga? Anmäla arbetsskada om chefen påstår att skadan inte beror på arbetet? ]]> Arbetsmiljön för personliga assistenter jahaja http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9280 http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9270&goto=newpost Mon, 16 Aug 2010 20:38:59 GMT Hejsan! Hoppas verkligen ni kan hjälpa mig. Jag jobbar inte som personlig assistent, utan på ett LSS-boende för barn med autism. Men jag hoppas att ni vill hjälpa mig ändå. =) Googlade runt lite och fann er. Hittade den här (http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=6453) tråden... Hejsan!
Hoppas verkligen ni kan hjälpa mig. Jag jobbar inte som personlig assistent, utan på ett LSS-boende för barn med autism. Men jag hoppas att ni vill hjälpa mig ändå. =)
Googlade runt lite och fann er.
Hittade den här tråden och den ger mitt nästan mitt svar. Men inte riktigt.


Mitt problem är följande: Jag jobbar 72% som kock på ett privat (stort) företag som levererar mat till äldreboenden.
Jag jobbar även extra (timanställd) på ett LSS-boende för barn med autism. Och jag ÄLSKAR det. Det är sjukt kul och väldigt givande. Känns verkligen bra när man går hem från jobbet.
Jag jobbar mellan 60 och 100 timmar/månaden. Skulle jag dra ett snitt skulle jag nog säga att jag sammanlagt jobbar 80 timmar extra.

Köksjobbet trivs jag inte alls speciellt med, dålig ledning, inga utvecklingsmöjligheter mm
Sammanlagt med båda mina jobb hamnar jag oftast runt 200 timmar.
Jobbar först i köket, sen direkt bort till LSS-boendet.
Jag trivs att ha det så, mår bra och tycker jobbet är kul. Min sambo klagar inte. Blir jag trött jobbar jag mindre. Väldigt fritt.

Hade ett samtal med min chef idag där han bla. tog upp mitt extrajobbande. (vilket inte påverkar inte mitt köksjobb) Han tyckte inte om att jag jobbade extra. Han påstod att det fanns en gräns för hur mycket man fick jobba, och att han kanske skulle gå till arbetsmiljöverket för att få stopp på mitt arbetande.


Som sagt, det påverkar inte mitt jobb i köket, utan detta är bara en provokation från hans sida.
Hur och varför situationen är som den är i köket är egentligen inte relevant här. Det viktiga är huruvida han kan se till att jag inte får jobba eller ej?
Kan han få arbetsmiljöverket att gå in och stoppa mig?
Det är alltså 2 olika arbetsgivare, en privat och kommunal.
Finns det nån lag som stödjer mig eller han?

Vill verkligen inte sluta jobba. Barnen och personalen tycker om mig och mitt arbete och jag trivs med dem. Brinner verkligen för det jag gör.

Tack för svar på förhand.

//Vice ]]> Arbetsmiljön för personliga assistenter Vice http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9270 http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9261&goto=newpost Sun, 15 Aug 2010 11:36:48 GMT Hur kan man tillåta att brukare som inte är helt klara i huvudet få vara egen arbetsgivare/arbetsledare?.Vem ansvarar för att dom följer lagar och avtal?Jag vet att det finns många duktiga brukare som klara av att arbetsleda utmärkt men vad gör man med dom som inte gör det?.När jag skickats ut på... Hur kan man tillåta att brukare som inte är helt klara i huvudet få vara egen arbetsgivare/arbetsledare?.Vem ansvarar för att dom följer lagar och avtal?Jag vet att det finns många duktiga brukare som klara av att arbetsleda utmärkt men vad gör man med dom som inte gör det?.När jag skickats ut på ett uppdrag förväntar jag att jag får en sann bild av arbetsplatsen och inte bara " det är en gullig kvinna eller man".När jag väl är på arbetsplatsen och inser att jag har hamnat i helvetet är det för sent,jag kan ju inte lämna brukaren ensam och dra därifrån.Man borde faktiskt förbjuda vissa brukare att vara arbetsgivare/arbetsledare och att ha djur då dom ej kan ta hand om dessa.Assistenter ska assistera,dom är inga pigor!.Kan man inte själv ta hand om sina djur ska man inga ha.Var hos en brukare som har en hund av en större/omtalad ras (i medierna).Jag är inte hundrädd och allt gick bra till en början.Passet slutade med att denna hund anföll mig och det blev en kamp på liv och död.Brukaren kunde inget göra eftersom h*n sitter i rullstol och behöver hjälp med förflyttningar.Sitter nu hemma och gråter med sönderbitna armar.Finns ingen att få tag på,kontoret är stängd,det är ju helg.Jag klandrar inte hunden då denna är sönderstressad av att det är så stor personalomsättning,stackars hund vet ju inte vem h*n ska lyssna på/vem som bestämmer.I livet måste vi alla kompromissa,man har inte bara rättigheter som funktionshindrad,man har även skyldigheter.Vill Facket värna om arbetsmiljön för PA,kan dom väl börja med att åka ut till dom olika arbetsplatser och få sig en bild av verkligheten. ]]> Arbetsmiljön för personliga assistenter solros http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9261 http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9257&goto=newpost Sat, 14 Aug 2010 14:57:35 GMT Hej Min fru som jobbar som pa hamnade i en bilolycka före året. Den andra bil var orsaken till olyckan. Min fru blev skadad och ambulans flyttade henne till akuten. Hon blev sjukskriven 7 månader. Hon fick avslag for sin sjukpening ansöka av FK och bilförsäkring också acceptera ingenting eftersom... Hej
Min fru som jobbar som pa hamnade i en bilolycka före året. Den andra bil var orsaken till olyckan. Min fru blev skadad och ambulans flyttade henne till akuten. Hon blev sjukskriven 7 månader.
Hon fick avslag for sin sjukpening ansöka av FK och bilförsäkring också acceptera ingenting eftersom FK betald ingenting for sjukpening!
Min fru började jobba igen även om hon är fortfarande sjuk.
Hon är inte medlem i faket.
Var ska man vända till?
Tack ]]> Arbetsmiljön för personliga assistenter Adam79 http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=9257