Personlig Assistent .com - Anställningsvillkor

Citat:

Bilaga J
till AB
Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal
Inledning

Dessa bestämmelser gäller för
1. arbetstagare särskilt anställda för jourtjänstgöring nattetid (jourpass) samt,
2. all jourtjänstgöring inom handikappomsorgen för arbetstagare i verksamhet som riktar sig till personer med funktionshinder, om inte lokala parter har över-enskommit om annat.

Under jourtjänstgöring enligt dessa bestämmelser har arbetstagare skyldighet att gällande punkt 1 ovan svara för den omedelbara tillsynen respektive punkt 2 ovan svara för akuta insatser samt i båda fallen att morgon och kväll biträda med förberedelse- och avslutningsarbeten avseende löpande göromål.

Anmärkning
Arbetstagare har under jourpass rätt att sova i den mån arbetsuppgifterna medger.
Vid beräkning av arbetstid samt fastställande av lön och ersättningar enligt dessa bestämmelser har beaktats att genomsnittligt hälften av jourpasset anses utgöra ordinarie arbetstid och hälften anses utgöra jour.

Särskilda bestämmelser till AB
Deltidsanställning (§ 5)
1. Mom. 1a) ersätts med följande.
När arbetstiden bestäms ska eftersträvas att den uppgår till i genomsnitt minst 30 timmar per vecka.
Arbetstid (§ 13)
2. Paragrafen ersätts med följande.
Jourpassets omfattning och förläggning överenskoms med arbetstagarna eller företrädare för arbetstagarorganisationen med iakttagande av att den samman-lagda arbetstiden under varje period av sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader.
Oavsett vad som anges i Arbetstidslagen (ATL)
a) kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte under-stiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under be-gränsningsperioden,
b) kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden,
c) kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar.
Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvikelse från punkt a) eller b) samt 13 § ATL om dygnsvila.
Anmärkning
Dessa bestämmelser avser inte att utesluta tillämpning av 3 § andra stycket ATL.
Löneform (§ 16)
3. Mom. 1 tillförs.
Lön utges för kalendermånad enligt följande
0,5 x
genomsnittligt antal jourpasstimmar per vecka
x fast kontant lön
tillämpligt heltidsmått
Anmärkning
För deltidsanställd arbetstagare ska månadslönen uppräknas till lön som om arbetstaga-ren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid.
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning (Bilaga U)
4. Gäller inte.
Övertid m.m. (§ 20)
5. Kompensation för övertidsarbete enligt § 20 gäller inte under förlagt ordina-rie jourpass.
Obekväm arbetstid (§ 21)
6. Paragrafen ersätts med följande.
Vid beräkning av tillägg för obekväm arbetstid under jourpass utges 50 % av angivna belopp i § 21 för fullgjord jourpasstimme på tid som anses utgöra obe-kväm arbetstid.
I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förut-sätts i semesterlagen (SemL).
Jour och beredskap (§ 22)
7. Paragrafen ersätts med följande.
Vid beräkning av jourersättning under jourpass utges 50 % av angivna belopp i § 22 för fullgjord jourpasstimme.
I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förut-sätts i semesterlagen (SemL).
Förskjuten arbetstid (§ 23)
8. Tillägg för förskjuten arbetstid enligt § 23 gäller inte under förlagt ordinarie jourpass.
Uppsägningstid m.m. (§ 33)
9. Mom. 1 gäller inte.